Проверка топ менеджеров / Генеральных директоров — BOSS.EXPERT

ПРОВЕРКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ)

ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТИ

Комплексная диагностика личности: психофизиологическое, психологическое и  психоэмоциональное тестирование для обеспечения гарантий профессиональной деятельности руководителей, топ-менеджеров.

Проверьте того, кому вы доверяете свои дела!

Многие владельцы крупного и среднего бизнеса желая освободить себя от решения каких-либо оперативных вопросов по управлению бизнесом, передают бразды правления наемному профессиональному топ-менеджеру.  Выбор специалиста, которому  можно доверить управление бизнесом, — достаточно трудное решение для владельца. Назначая наёмного директора, владелец компании исходит из того, что профессиональный топ-менеджер сможет управлять компанией как минимум не хуже, а то и гораздо лучше, чем он сам. Но в некоторых случаях действия такого директора приводят к различным убыткам, разглашению коммерческой тайны, уничтожению имущества и даже мошеннической конфискации акций компании. Доверяя бразды правления своим бизнесом и финансами кому-либо, пусть даже очень грамотному, и с внешне достойному всяческого доверия человеку, владелец бизнеса должен понимать все возможные риски, которые могут возникнуть в случае враждебных намерений, возможной неадекватности, а также наличия признаков психоэмоционального расстройства у принимаемых на работу руководителей, включая даже генерального директора. Это касается как личных водителей и телохранителей, так и топ-менеджеров, включая назначаемых собственниками бизнеса руководителей. Все эти сотрудники работают и, в большинстве своем владеют полной информацией о финансовых секретах компании, а также о деятельности бизнеса в целом, иногда даже значительно больше, чем это допустимо.

Проверка генерального директора

Приглашение на руководящую должность непроверенного должным образом претендента (проверка генерального директора) может обойтись очень дорого и привести компанию и владельца бизнеса к фатальным последствиям. если заранее, еще до принятия решения о приеме на работу топ-менеджера, не убедиться в его чистоплотности, порядочности, лояльности, психической вменяемости, стрессоустойчивости и физическом здоровье (проверка директора).

Риски, возникающие при передаче управления компанией топ-менеджеру:

  • Риски противоправных действий.
  • Риски недостаточной квалификации и компетентности.
  • Риски умышленного ущерба.
  • Риски наличия аффилированных с топ-менеджером лиц или компаний.
  • Риски здоровья и жизни.
  • Риски репутации.
  • Риски принятия ошибочных решений.
  • Риски проявления нелояльности.

В большинстве  случаях результат напрямую зависит от выдержки, умения молниеносно, практически на интуиции, принимать ответственные решения. Цена ошибки для компаний и бизнеса огромна, учитывая необходимость принятия тех решений, от которых могут зависеть даже жизни людей. Работа в сложных условиях с ненормированным графиком и дефицитом информации, а также несоизмеримый груз ответственности за безупречную работу бизнеса в целом. Находясь в сложных условиях, каждый топ-менеджер испытывает колосальные нагрузки принимая решения, мобилизуя собственные силы и возможности, преодолевая внутренние трудности и колебания, подчиняя свое поведение правилам выполнения своих обязанностей, а также решению стоящих перед ним и компанией глобальных задач.

То, что происходит в его психике и в организме, неизбежно отражается на качестве его профессиональных действий, причем неоднозначно. Такие ситуации наполнены психическим напряжением и содержат элементы «психологического взрыва».

Сегодня существуют различные методы оценки и проверки топ-менеджеров, но все они разрозненны и комплексно не структурированны.

Мы минимизируем будущие риски, выясняя прошлое!

Мы предлагаем комплексное решение для обеспечения гарантий профессиональной деятельности руководителей, топ-менеджеров, которое включает в себя:

1 этап.

Психодиагностика — специальное психологическое тестирование и диагностика личности во время которой определяются социальные и индивидуально-личностные качества человека.

Психодиагностика – это область психологической науки, которая разрабатывает теорию, принципы, инструменты оценки и измерения индивидуально – психологических особенностей личности и которую невозможно обмануть и крайне сложно обойти.  Психодиагностика не сводится к эпизодическому тестированию, она имеет развернутый комплексный характер.

Психодиагностика необходима для того, чтобы прогнозировать поведение человека в разных ситуациях. Это позволяет понимать, насколько он будет эффективен в работе,  его  мотивацию,  жизненные ценности, как быстро он сможет принять ответственность в разных ситуациях,  лидерские способности, насколько быстро он обучаем, его поведение в стрессовых ситуациях,  отношение к работе и лояльность к компании.

Проведение структурированного диагностического интервью с изучением и диагностическим анализом предоставленной испытуемому ситуации, а также изучение, исследование и анализ, полученный с помощью профессиональных практических  тестовых методик.

Данное тестирование необходимо для выявления комплексной надежности и включает в себя психологическую диагностику — тестирование с помощью стандартизированных методик, обладающих высокой степенью надежности и точности.

  • Выявление системы ценностных ориентаций.
  • Состояние на данный момент времени.
  • Тесты личности.
  • Методы портретного выбора.
  • Тесты общих способностей и интеллектуальные тесты.
  • Методики структуры интеллекта.
  • Тесты общих профессиональных способностей.
  • Тесты специальных способностей.
  • Тесты достижений

Суммарный итог этих тестов позволяет судить об уровне измеряемого психического качества у данного индивида (посредством подсчета тестового балла).

На основании полученных данных производится прогноз надежности топ-менеджера, что особенно важно при решении вопроса о выполнении им поставленных задач. В ходе диагностики производится выявление психопатологических симптомов, склонности к злоупотреблению алкоголем, возможности употребления наркотиков и других факторов, препятствующих выполнению сотрудником служебных обязанностей и сохранению им лояльности компании, а также определение ценностных ориентаций, которые должны соответствовать корпоративной культуре компании.

Тестовые методики :

  • Модифицированный восьмицветовой тест Люшера.
  • «Несуществующее животное».
  • «HandTest».
  • «Рисунок семьи».
  • Цветовой тест отношений (ЦТО).
  • Модифицированные варианты Минесотского многоаспектного личностного опросника (ММРI).
  • Многофакторный метод исследования личности Р.Б.Кеттела (16H.F. – опросник).
  • Модифицированные варианты методик определения психологического типа по К.Г.Юнгу (Маейрс-Бриггс – опросник (МВТI).
  • Кейрси – опросник (Б.В.Овчинников, К.В.Павлов, И.М.Владимирова).
  • Характерологический опросник Леонгарда-Шмишека, предназначенный для определения типов акцентуаций характера по К.Леонгарду.
  • Краткий отборочный тест В.Н.Бузина (КОТ).
  • Тест Рошхара.
  • Тест Маркерта (о настроении).
  • Теста Розенцвейга (на фрустрационные реакции).
  • Модифицированные варианты опросника личностной ориентации Маслоу-Шостром (POI).
  • Тесты Айзенка для измерения коэффициента интеллекта и другие методики.
  • Метод анализа продуктов творчества.
  • Метод психологического анализа представленных на исследование текстуальных материалов.

Составление психологического портрета тестируемого, отражающего его функциональную профпригодность, деловые и коммуникативные качества, скрытые мотивы и стимулы, сильные и слабые стороны:

  • Определение соответствия вакансий психологическим свойствам кандидатов.
  • Выявление уровней компетентности при решении психологических проблем в коллективе.
  • Потенциал личности.
  • Лояльность к работодателю,
  • Мотивация при работе по найму.
  • Определение жизненной мотивации и ценностные ориентиры.
  • Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
  • Лидерские качества и способность управлять коллективом.
  • Выявление скрытых демотивирующих личностных факторов, конфликтогенов.
  • Состояния на  момент исследования.
  • Мотивационная направленность.
  • Интеллектуальные особенности.
  • Эмоционально-волевые особенности.
  • Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
  • Поведение в экстремальных ситуациях.
  • Отношения к работе.
  • Умение приспособиться к изменениям и управлять ими.
  • Управляемость и способность к обучению.
  • Стрессоустойчивость и способность противостоять длительной стрессовой ситуации.
  • Способность к рутинной работе.
  • Отношение к регулярному контролю со стороны руководства.
  • Восприимчивость к большому объему информации, её анализ.
  • Креативность.
  • Отношение к алкоголю и наличие других зависимостей.

2 этап.

Проведение специального расширенного психофизиологического исследования на полиграфе официальным судебным экспертом-полиграфологом, для выявления истинных целей и намерений, а также наличия возможно скрываемых негативных наклонностей, фактов биографии и пристрастий. (проверка на полиграфе претендента на должность генерального директора).

Исследуемые зоны риска:

  • Истинные цели и мотивы трудоустройства.
  • Искажение биографических и персональных данных, достоверность заполнения анкеты, предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
  • Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме.
  • Преувеличение своих заслуг иприписывание чужих  достижений  себе.
  • Cкрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей.
  • Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства и использование поддельных документов в работе.
  • Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, откаты, скрытые вознаграждения, взяточничество, хищения технологий, копирование и использование закрытой информации в личных целях, в том числе продажа информации.
  • Превышение полномочий, самоуправство.
  • Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
  • Умышленное сокрытие от учредителей важных для ведения бизнеса сведений.
  • Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов владельцам бизнеса.
  • Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
  • Активное участие в общественных организациях.
  • Наличие фактов харассмента (домогательства, преследования, угроз).
  • Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения его к противоправным действиям.
  • Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации.
  • Наличия криминальных связей, судимых друзей или родственников, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
  • Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков , а также к азартным играм.
  • Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые вредят работе и требуют постоянного приема лекарств и проведения лечения, а также наличие маскируемых психических или других заболеваний.
  • Наличие непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов, кредитов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные и не выполненные обязательства и наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
  • Приводы в полицию, пребывание в мед. вытрезвителе, наличие серьезных административных правонарушений, нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика. Скрываемые судимости.

3 этап.

Проведение психоэмоционального и психофизиологического тестирования для обеспечения гарантий профессиональной деятельности (БОС технология, биологическая активная связь).

Заключительным этапом комплексного тестирования является прохождение БОС диагностки. Ее характерная особенность состоит в том, что диагностический тренинг составляется индивидуально под каждого обследуемого на базе полученных данных из предыдущих двух этапов — психодиагностики и специального психофизиологического исследования на полиграфе. Такая структура тестирования увеличивает эффективность полученных результатов на порядок. Проведениеспециального психофизиологического и нейродиагностического исследования по технологии БОС (биологическая обратная связь), которое позволяет с максимальной точностью определить уровень стрессоустойчивости человека, его психоэмоционального состояния, психологической готовности к деятельности в экстренных и экстремальных условиях. В результате этих исследований определяется целостная характеристика личности сотрудника, его физического состояния и состояния его организма, а также устойчивости к фрустрирующему (эмoциoнaльнoe cocтoяниe, кoтopoe вoзникaeт в oтвeт нa нeудaчи в дocтижeнии кaкиx-либo цeлeй и пoтpeбнocтeй) и стрессогенному воздействию трудных ситуаций.

Задачи, которые помогает решить комплексная нейродиагностика БОС:

  • Готов ли тестируемый к определенным эмоциональным и психологическим нагрузкам и перегрузкам.
  • Как реагирует сотрудник на провоцирующие и стрессогенные стимулы и насколько его организм в целом и центральная и вегетативная нервные системы в частности стрессоустойчивы.
  • Готов ли сотрудник правильно и оперативно, сохраняя хладнокровие и оставаясь в относительно спокойном состоянии, реагировать на возникновение каких-либо экстренных и чрезвычайных ситуаций.
  • Присутствует ли у сотрудника внутренняя чрезмерная эмоциональная раздражительность, тревожность, конфликтность в каких-либо определенных ситуациях.

 

Мы гарантируем строгие условия соблюдения конфиденциальности в части сохранения как коммерческих секретов, так и самих персоналий наших клиентов. Значительная часть нашей работы при исполнении Договора носит непубличный характер и известна лишь нашим Заказчикам.

Ознакомьтесь с нашими услугами и узнайте, как мы можем помочь вам и вашим сотрудникам:

КУРСЫ, ТРЕНИНГИ
КОУЧИНГ
ЛАЙФ-КОУЧИНГ
БИЗНЕС КОУЧИНГ
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
ОПТИМИЗАЦИЯ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ
РЕШЕНИЕ НЕТРИВИАЛЬНЫХ ЗАДАЧ
ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ ЭКСТРЕМАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ
ПРОВЕРКА РУКОВОДИТЕЛЯ
ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ
СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ
НАСТАВНИЧЕСТВО

Обратитесь к нам с вопросами, чтобы узнать больше:

Мы расскажем вам все в мельчайших деталях!

Мы доступны для вас всегда, включая выходные и праздничные дни!

+7 (495) 508-1752
+7 (495) 508-1753

Получить консультацию:

Отправляя сообщение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и политикой конфиденциальности.