Рекомендации по проверке сотрудников — BOSS.EXPERT

Рекомендации по проверке сотрудников

РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПО ПРОВЕРКЕ ПЕРСОНАЛА

Для отбора подходящих претендентов на вакантные должности в компании и отсева кандидатов, не удовлетворяющих существующим требованиям работодателя, используются разные методы. Обычно это — изучение биографических данных, указанных в анкетах и резюме, проведение различных рода интервью, психологические тестирования и профессиональные тесты по компетенциям, а также проверка рекомендаций соискателя.

Проверка сотрудников и соискателей на работу, безусловно, наиважнейшая составляющая безопасности любой уважающей себя коммерческой компании, чтобы избежать проблем, которые сплошь и рядом возникают из-за некомпетентности принятого на работу человека или коммерческого шпионажа.

Выбор у компаний небольшой, всего два варианта — создание собственной службы безопасности и наличие в штате сотрудников, которые будут заниматься проверкой, профессиональной оценкой и тестированием кандидатов или сотрудничеством с компаниями, которые предоставляют такого рода услуги.

При трудоустройстве каждый кандидат проходит собеседование. Быть принятым на работу в крупную компанию без проверки службой безопасности сегодня невозможно.

Менее крупные компании малого бизнеса, которые не имеют собственную службу безопасности и сотрудников по кадрам, которые проводят проверку и оценку кандидатов, очень часто вынуждены обращаться во всевозможные частные фирмы, занимающиеся так называемой «пробивкой людей», поскольку актуальность проверки сотрудника при устройстве его на работу для них так же высока.

В рекламе таких частных компаний сказано, что они помогают выявить максимум полезной информации о конкретном человеке и эти, так называемые, «достоверные данные» позволят руководству компании быть уверенным в благонадежности того или иного кандидата.

Основной посыл таких проверочных контор один: «Вы не сможете узнать о человеке всё, что нужно, не имея выхода на источники доверительной информации!» И самый лучший вариант – это довериться неким «профессионалам», которые могут «добыть» любую закрытую информацию из любых сверхсекретных источников МВД и ФСБ. В большинстве своем в таких частных фирмах работают бывшие сотрудники различных правоохранительных органов, которые, пользуясь оставшимися у них связями, за определенные деньги получают закрытую информацию о человеке и о его персональных данных, что является прямым нарушением закона!

Обещают узнать буквально все вплоть до принадлежности человека к террористам:

  • Проверка паспортных данных.
  • Проверка по исполнительным листам (долговые, кредитные обязательства и т.д.).
  • Проверка на криминал (уголовная и административная ответственность).
  • Проверка на причастность к террористической деятельности.
  • Подтверждение трудовой деятельности за последние годы.
  • Проверка и установка контактных данных, включая близких родственников.
  • Проверка в открытых реестрах на негатив;
  • Изучение информации о проверяемом в СМИ и сети Интернет.

При этом вас заверяют, что все эти, так называемые, проверки осуществляются в рамках законов РФ и при этом, якобы, используя открытые источники, средства массовой информации и сведения из открытой сети интернет.

Особо поражает возможность этих «специалистов» узнавать причастен ли тот или иной человек к террористической деятельности, опубликованной, с их слов, в открытом доступе сети интернет! Или, например,  «проверка человека на криминал» в том же интернете.

Безусловно, все это чистой воды профанация, а проще говоря- мошенничество и криминал!

Если организация просит кого-то «пробить» соискателя на работу по кредитной истории или же на предмет судимостей или на предмет причастности к террористической деятельности и так далее — это закрытая информация! Но, к сожалению, всё покупается и продается, в том числе и такая закрытая информация и надо признать, это достаточно распространенная и очень коррумпированная область.

 

Конторы, предоставляющие, так называемую, «комплексную проверку персонала и соискателей», берут за «пробивку» одного сотрудника по своему тарифу от 1500 рублей по минимуму и до 7000 рублей по максимальному тарифу.

Надо особо отметить, что от подобных проверок граждан защищает закон «О персональных данных», в соответствии с которым, если работодатель собирает информацию, не относящуюся к трудовой деятельности, деловым и профессиональным качествам человека, то сотрудник, в соответствии с уголовным кодексом РФ имеет полные основания потребовать привлечения работодателя к ответственности (в том числе уголовной — до четырех лет лишения свободы за нарушение неприкосновенности частной жизни), а также возмещения морального и материального вреда.
Когда частные лица или частные охранные конторы начинают «пробивать» какие-либо данные по своим каналам — это прямое нарушение закона и прав человека! Тем более в нашей стране закон о персональных данных четко регламентирует все процедуры, связанные со сбором информации о человеке.
Не смотря на все эти очевидные вещи, многие работодатели предпочитают залезть в частную жизнь человека против его воли, чтобы узнать о работнике всё, вплоть до интимных подробностей и не задумываясь о последствиях, которые в соответствии с Уголовным Кодексом РФ могут неотвратимо наступить. По всей видимости многие руководители об этом не задумываются или просто считают это небольшим пустяком!

На данный момент единственным легальным и абсолютно точным способом проверки достоверности предоставляемой информации кандидатом на работу о себе является проверка на полиграфе, осуществляемая с личного согласия кандидата.
При правильном подходе к делу и выборе профессиональных полиграфологов (и конечно не тех, кто закончил двухнедельные курсы) работодатель сможет получить ответы по всему спектру вопросов связанных с кандидатом.

Исследуемые зоны риска при проверке соискателей на полиграфе:

  • Истинные цели и мотивы трудоустройства.
  • Шпионаж, намерение передавать конфиденциальную информацию о компании по просьбе третьих лиц, устройство на работу по заданию третьих лиц, сбор и передача конфиденциальной информации третьим лицам (конкурентам, правоохранительным органам, криминальным структурам).
  • Искажение биографических и персональных данных, достоверность заполнения анкеты, предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
  • Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме.
  • Фальсификация отзывов (рекомендаций).
  • Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
  • Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих достижений себе.
  • Cкрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей махинации: присвоение подотчетных денежных средств, обман клиентов, использование ресурсов компании в корыстных интересах, совершение сделок в ущерб интересам компании, совершение нелегальных сделок, перевод денег на левые счета в тайне от руководства, подкуп, взятничество, откаты от клиентов, контрагентов, конкурентов, других сотрудников, денежные вознаграждения за какие-либо действия или бездействие
  • Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства и использование поддельных документов в работе.
  • Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, хищение технологий, копирование и использование закрытой информации в личных целях, в том числе продажа информации, то есть намерение совершать действия, наносящие финансовый, материальный или информационный вред компании.
  • Превышение полномочий, самоуправство.
  • Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
  • Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
  • Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
  • Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
  • Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.
  • Характер отношений с коллегами, руководством на предыдущих местах работ: наличие серьезных конфликтных ситуаций, претензии личного характера.
  • Наличие фактов харассмента (домогательства, преследования, угроз).
  • Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения его к противоправным действиям.
  • Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации.
  • Наличие криминальных связей, деловых отношений с представителями криминальной среды, судимых друзей или родственников, а также связей с религиозными сектами и запрещенными организациями.
  • Склонность к употреблению алкоголя, наличие проблемных ситуаций из-за употребления алкоголя, запои, лечение от алкогольной зависимости, наличие проблем со здоровьем из-за алкоголя, употребление алкоголя на рабочем месте, наличие близких людей с алкогольной зависимостью.
  • Склонность к употреблению наркотиков: опыт употребления легких и тяжелых наркотиков, употребление в настоящее время, хранение и распространение наркотиков, лечение от наркотической зависимости, наличие близких людей с наркотической зависимостью.
  • Склонность к азартным играм: игромания, игры на деньги, ставки на большие суммы денег, ставки в букмекерских конторах.
  • Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые вредят работе и требуют постоянного приема лекарств и проведения лечения в стационаре, а также наличие маскируемых психических или других заболеваний, нахождение на учете у психиатра.
  • Наличие непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов, кредитов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные и не выполненные обязательства и наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
  • Приводы в полицию, пребывание в мед. вытрезвителе, наличие серьезных административных правонарушений (кроме нарушений правил дорожного движения), нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика. Скрываемые судимости.

Этот список может быть изменен или дополнен согласно индивидуальным требованиям или специфики деятельности сотрудников и организации.

После тестирования Заказчик получает развернутое Заключение по каждому кандидату.

Исследование на полиграфе является наиболее гуманным способом получения правдивой информации от опрашиваемого лица и при условии его разумного применения, значительно дешевле иных способов получения информации о соискателе, тем более полученных незаконно!

Использование психофизиологического тестирования позволяет абсолютно точно определить наличие или отсутствие у сотрудника возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пристрастий!

Ознакомьтесь с нашими услугами и узнайте, как мы можем помочь вам и вашим сотрудникам:

КУРСЫ, ТРЕНИНГИ
КОУЧИНГ
ЛАЙФ-КОУЧИНГ
БИЗНЕС КОУЧИНГ
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
ОПТИМИЗАЦИЯ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ
РЕШЕНИЕ НЕТРИВИАЛЬНЫХ ЗАДАЧ
ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ ЭКСТРЕМАЛЬНОГО ПРОФИЛЯ
ПРОВЕРКА РУКОВОДИТЕЛЯ
ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ
СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ
НАСТАВНИЧЕСТВО

Обратитесь к нам с вопросами, чтобы узнать больше:

Мы расскажем вам все в мельчайших деталях!

Мы доступны для вас всегда, включая выходные и праздничные дни!

+7 (495) 508-1752
+7 (495) 508-1753

Получить консультацию:

Отправляя сообщение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и политикой конфиденциальности.